RH&RSE, la stratégie gagnante

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Les opportunités qu’offre la RSE aux Ressources Humaines sont nombreuses et les leviers d’actions variés.

Les bénéfices d’un DRH&RSE sont partagés par toutes les parties prenantes.

 

Créons de la valeur avec votre capital humain :

  • Le bien-être des collaborateurs favorise l’engagement et le plaisir de mieux travailler.
  • L’engagement des salariés, leur implication, la confiance mutuelle et la mise en place d’un “nouveau contrat social” scellent les engagements et la reconnaissance réciproque.
  • L’adhésion à la stratégie et son alignement, facteur de sens et de motivation au travail, sont améliorés.
  • Les talents, identifiés, attirés et développés, puis fidélisés, contribuent au succès général.
  • Le changement et les transformations sont investis par les collaborateurs accompagnés en proximité.
  • Le management de la diversité des âges, des sexes, des proilfs et des parcours et un enrichissement pour tous.
  • Le dialogue et le climat social, essentiels pour trouver rapidement des accords, mettre en place des plans d’actions – égalité homme/femme, seniors, pénibilité, RPS… afin d’éviter les pénalités et gérer les risques de contentieux – sont facilités.
  • L’image de la fonction RH, de même que la réputation de l’entreprise sont crédibilisées et valorisées.
  • La législation sociale est optimisée.

Combien coûtent l’absenteisme, la non gestion des risques de gouvernance ?