L’engagement des salariés, leur implication, la confiance mutuelle et la mise en place d’un “nouveau contrat social” scellent les engagements et la reconnaissance réciproque.
INTELLIGENCE COLLECTIVE
INNOVATION SOCIALE
MANAGEMENT RESPONSABLE
CONSEIL STRATEGIQUE
BIEN ETRE & PERFORMANCE
RESEAU PARTENAIRES
UN MODELE INNOVANT
Vous accompagner dans les enjeux d’une performance globale, prenant en compte les enjeux individuels dans le collectif. Nous vous proposons de prendre de la hauteur et partager, en sécurité, la valeur ajoutée de la RSE dans les missions de développement des Ressources Humaines.
UNE CONFIANCE MUTELLE
Le bien-être des collaborateurs favorise l’engagement et le plaisir de mieux travailler. L’engagement des salariés, leur implication, la confiance mutuelle et la mise en place d’un “nouveau contrat social” scellent les engagements et la reconnaissance réciproque.
LA FONCTION RH VALORISEE
Le management de la diversité des âges, des sexes, des profils et des parcours et un enrichissement pour tous. Le dialogue et le climat social, essentiels pour trouver rapidement des accords, mettre en place des plans d’actions – égalité homme/femme, seniors, pénibilité, RPS… afin d’éviter les pénalités et gérer les risques de contentieux – sont facilités. La législation sociale est optimisée.